近年来，航空业一直是年度招聘的重点。很多学生在春秋两季都会进行咨询，每个学生学校发展都有一个这样一句话：“体检面试后，签订就业协议，确保企业就业。”
一、大社会形势：
1、国民经济的发展速度直接影响着民航的发展
旅游业发展的影响。
国家政策影响、市场机制完善、航空成本的降低都将有利于航空业的发展。
4.生活质量水平的提高和经济服务贸易的发展极大地促进了中国航空公司物流。
6、国际间的交流、境外旅游的开放，使民航运输不断发展
二、空姐的初次面试：
入学前，学生将进行系统的体检面试，面试按照《准乘务员》标准进行。只有符合空乘标准或者有空乘潜质的人才能被我们空乘报名网的学校选中。
三.雇佣协议保证：
雇佣协议的签署与雇佣合同不同。协议将明确规定学生和学校的行为约束。双方企业达成合作协议后，本协议一式两份，具有中国法律效力。
第四，对航空公司职位的需求是33，360个
近年来，随着航空业的快速发展和对外开放，再加上人才短缺的危机，高职院校的毕业生已经无法填补人才缺口，民航招聘也变得越来越社会化。东航和上航等航空有限公司向社会信息公开企业招聘空乘人员的消息层出不穷。南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空等国内航空公司相继展开了大规模的招聘活动。更多的专业航空服务公司，如主营国际国内航空票务、商务旅行及航空数据服务的商务公司或者飞机维修公司等，都有常年的招聘计划。面向社会人士的招聘职位，以航空项目经理、航空类翻译、票务、票务主管、旅行咨询顾问、航空运价政策数据分析员、业务出纳、票务结算等居多。
空乘人员的就业类型：
3 从上世纪80年代起，成为“空姐”“空保”成为了大多数年轻人的梦想。即使在今天，在年轻人心目中，他们对这个职业的热爱丝毫没有减少，乘务员依然是他们梦寐以求的工作。其实，“空姐”是对民航职位的狭隘理解。民航业做的不仅仅是这些。岗位数十个，各类服务人才、技术人才、营销人才、管理人才需求旺盛。只有航空公司和机场需要乘务员、国际乘客、国内乘客、航空物流、飞机维护、安保、航空服务、负载平衡、生产调度、营销等。各式各样的职位非常细分，技术和商务职位只有70个之多。
六、航空工资：
据了解，虽然国内航空公司的薪酬待遇没有统一的标准，但一般来说，有经验的空乘人员的月收入在8000元左右;维护和船舶调度的月收入约为4000元;甚至应届大学毕业生的工资也在3000元左右。当一家中国航空公司聘请机长时，它甚至开出了800000元的年薪，外加天价汽车、花园和别墅。其他公司工资六块钱，福利挺好的，工资比普通白领高好几年。由于行业人才不足，许多民营航空公司正利用高薪，国内航空公司不得不增加薪酬以留住人才，这导致了整个行业薪酬的上升。